В свете запуска новой билетной программы Евролига и ПБК ЦСКА объявляют о совместном проекте по найму на работу людей, желающих работать в профессиональном спортивном бизнесе.
ПБК ЦСКА требуются:
- директор по корпоративным продажам;
- менеджер по корпоративным продажам билетов;
- менеджер по групповым продажам билетов;
- координатор билетной программы.
Резюме и анкеты (бланк анкеты) присылайте в ПБК ЦСКА на электронную почту vera@cskabasket.com либо по факсу (095) 250-7796 с обязательной пометкой Ticketing.
Чтобы Ваше заявление было рассмотрено, необходимо соответствовать следующим требованиям:
- свободно говорить на русском языке;
- желательно свободно говорить на английском языке (для директора по корпоративным продажам обязательно);
- иметь диплом о высшем образовании;
- желательно иметь опыт продаж в течение 2-х лет;
- обладать большой энергией;
- верить, что продажа билетов – это «жизненная кровь» любой профессиональной спортивной команды.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ:
Директор по корпоративным продажам билетов
Мы ищем напористого человека, который будет отвечать за руководство и продажу сезонных абонементов, мини - планов (пакеты на несколько игр), групповых и бизнес – билетов, работая непосредственно с компаниями. Выбранный кандидат будет отвечать за следующие направления в работе:
1. привлечение новых заказчиков и максимальное увеличение продаж билетов предыдущим заказчикам;
2. личные встречи с заказчиками и презентации в различных компаниях;
Предполагается, что 50% рабочего времени директор будет находиться вне офиса на деловых встречах, 20% времени в офисе, готовясь к этим встречам и 30% руководить процессом продаж билетов, что подразумевает составление еженедельных отчетов и проведение совещаний по продажам, работу с персоналом. Этот человек должен будет работать в тесном сотрудничестве с работником клуба, отвечающим за работу со спонсорами и будет разрабатывать и координировать билетные пакеты.
Идеальный кандидат должен быть достаточно агрессивен, профессионален, хорошо организован, креативен, самостоятелен, предан спорту. Очень важное значение имеет коммуникабельность и энтузиазм в работе. Он должен обладать основными навыками работы с компьютером. Он или она должны иметь опыт работы, хорошо владеть русским языком и знать английский язык, иметь диплом о высшем образовании, быть готовым к ненормированному рабочему дню.
Для приглашения на собеседование он или она должны продемонстрировать в анкете и резюме:
1. отношение к работе;
2. настойчивость в преодолении препятствий;
3. страстное желание учиться и совершенствоваться;
4. спокойно воспринимать критику;
5. способность заниматься несколькими делами одновременно.
Этот человек ответственен перед директором по маркетингу клуба.
Компенсация за работу: основная заработная плата плюс 40-50 % в качестве комиссионных от продаж.
Менеджер по корпоративным продажам билетов
Мы ищем напористого человека, который будет отвечать за продажу сезонных абонементов, мини-планов (пакеты на несколько игр), групповых и бизнес – билетов, работая с компаниями посредством презентаций и личных встреч.
Выбранный кандидат будет отвечать за следующие направления в работе:
1. привлечение новых заказчиков и максимальное увеличение продаж билетов предыдущими заказчиками;
2. личные встречи с заказчиками и презентации в различных компаниях.
Предполагается, что 75% рабочего времени менеджер будет проводить на деловых встречах и 25% в офисе, готовясь к встречам. Он или она должны уметь работать в команде и быть готовы помогать коллегам.
Идеальный кандидат должен быть агрессивен, профессионален, креативен, высоко организован, предан спорту. Очень важное значение имеет коммуникабельность и энтузиазм в работе.
Он или она должны понимать, что продажа билетов является основой успеха профессиональной спортивной организации. Также будущий кандидат должен иметь основные навыками работы с компьютером, хорошо владеть русским языком и желательно знать английский язык, иметь диплом о высшем образовании, быть готовым к ненормированному рабочему дню. Приглашаются кандидаты, имеющие опыт работы в различных сферах бизнеса.
Для приглашения на собеседование он или она должны продемонстрировать в анкете и резюме:
1. отношение к работе,
2. настойчивость в преодолении препятствий,
3. страстное желание учиться и совершенствоваться,
4. спокойно воспринимать критику,
5. способность заниматься несколькими делами одновременно.
Данный менеджер ответственен перед директором по корпоративным продажам билетов.
Компенсация за работу: основная заработная плата плюс 60-70% в качестве комиссионных от продаж.
Менеджер по групповым продажам билетов
Мы ищем напористого человека, который будет отвечать за продажу групповых пакетов и презентации в различных компаниях, группах, ассоциациях, школах и пр.
Выбранный кандидат будет отвечать за следующие направления работы:
1. привлечение новых заказчиков и максимальное увеличение продаж билетов предыдущим заказчикам;
2. личные встречи с заказчиками и презентации в различных компаниях.
Предполагается, что 75% рабочего времени менеджер будет проводить на деловых встречах и 25% в офисе, готовясь к встречам. Он или она должны уметь работать в команде и быть готовы помогать коллегам.
Идеальный кандидат должен быть агрессивен, профессионален, креативен, высоко организован, предан спорту. Очень важное значение имеет коммуникабельность и энтузиазм в работе. Он или она должны понимать, что продажа билетов является основой успеха профессиональной спортивной организации. Также будущий кандидат должен обладать основными навыками работы с компьютером. Он или она должны иметь опыт работы, хорошо владеть русским языком и желательно знать английский язык, иметь диплом о высшем образовании, быть готовым к ненормированному рабочему дню. Приглашаются кандидаты, имеющие опыт работы в различных сферах бизнеса, в частности туризм, а также тех, которые связаны с организацией развлекательных мероприятий и с проведением свободного времени.
Для приглашения на собеседование он или она должны продемонстрировать в анкете и резюме:
1. отношение к работе;
2. настойчивость в преодолении препятствий;
3. страстное желание учиться и совершенствоваться;
4. спокойно воспринимать критику;
5. способность заниматься несколькими делами одновременно.
Данный менеджер ответственен перед директором по корпоративным продажам билетов.
Компенсация за работу: заработная плата плюс 60-70% в качестве комиссионных от продаж.
Координатор билетной программы
Мы ищем человека, который обладает умением решать проблемы, знаком с продажами, с высокими коммуникационными способностями. Он должен быть способен решать несколько задач одновременно.
Координатор отвечает за следующие направления работы:
1. помощь директору и менеджеру по корпоративным продаж билетов и менеджеру по групповым продажам билетов в вопросах распределения билетов и премий за проданные билеты;
2. составление списков компаний и организаций – потенциальных покупателей:
2.1. создание информационной базы;
2.2. помощь другим работникам в организации встреч и систематизации информации по встречам;
2.3. помощь директору по корпоративным продажам билетов в ведении отчетов по продажам (выполнение плана) и другим работникам по реализации квот;
2.4. составление отчетов в бухгалтерию клуба для выплаты комиссионных;
3. сотрудничество с человеком, контролирующим работу клубных касс с целью организации хорошего обслуживания и отсутствия ошибок;
4. решение всех проблем и рассмотрение жалоб, связанных с продажей абонементов, бизнес – билетов и корпоративных мини - планов, а так же работу с текущими заказчиками (ответы на все телефонные звонки и электронные сообщения);
5. помощь остальным работникам в отслеживании статуса заказчика для предоставления различных бонусов.
Основную часть рабочего времени координатор проводит в офисе клуба.
Для приглашения на собеседование кандидат должен продемонстрировать высокие навыки работы на компьютере и, в случае необходимости работать со специалистами по информационным технологиям. Идеальный кандидат должен быть агрессивен, профессионален, креативен, высоко организован, предан спорту. Очень важное значение имеет коммуникабельность и энтузиазм в работе. Он или она должны продемонстрировать высокие навыки письменного и устного общения, быть способен без конфликтов работать в коллективе, быть дружелюбным, позитивным и инициативным. Кандидат должен получать удовольствие как от самостоятельной работы, так и в коллективе.
В резюме кандидата должно найти отражение следующее:
1. отношение к работе,
2. настойчивость в преодолении трудностей,
3. страстное желание учиться и совершенствоваться,
4. спокойно воспринимать критику,
5. способность заниматься несколькими делами одновременно.
Кандидат должен быть готов к ненормированному рабочему дню.
Координатор ответственен перед директором по маркетингу клуба.
Компенсация за работу: основная заработная плата плюс 25-30% в качестве комиссионных от продаж билетов постоянным клиентам.
Все кандидаты, прошедшие отбор приступят к работе не ранее 30 июня.
После интенсивной подготовки в Барселоне с 15 по 18 июля, в течение 2-х недель они познакомятся в клубе с условиями работы, после чего приступят непосредственно к продажам билетов.
Комментарий к билетной программе Евролиги
Баскетбольная Евролига УЛЕБ дала старт своей билетной программе. Её основная цель - вывести продажи билетов на матчи Евролиги на самый высокий уровень, как по организации, так и по объемам. На сегодня участниками программы являются четыре клуба - ЦСКА, французский АСВЕЛ, немецкая «Альба» и испанская «Уникаха». Руководителем программы стал бывший президент клуба НБА «Портлэнд Трэйл Блэйзерз» Маршалл Гликман. Усилия Евролиги и четырех клубов будут объединены для достижения 100 процентных продаж билетов на домашние матчи, для чего планируется привлечь лучших молодых людей, готовых посвятить себя карьере в профессиональном спорте.
Первоначальный отбор кандидатов будет проходить после рассмотрения заявлений, присланных по почте и факсу до 25 апреля. В конце мая наиболее удачливых в Москве ждет собеседование с руководством ЦСКА и Маршаллом Гликманом. По итогам собеседования четверо отобранных отправятся на учебу в Барселону с 15 по 18 июля. Основной темой занятий в столице Каталонии будет обучение современным технологиям продаж по образцу НБА. Размер будущей заработной платы будет зависеть от объемов продаж.
Клубы ЕЛ ВТБ:
Пресса:
